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Aligbe, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
- Inhaltsübersicht
- Vorwort zur 2. Auflage
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Grundrechtsrelevanz
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B. Allgemeine Einstellungsuntersuchungen
- I. Einstellungsuntersuchungen
- II. Das „Fragerecht des Arbeitgebers“
- III. Die ärztliche Untersuchung als „Mittel des Fragerechts“
- IV. Wesentliche und entscheidende Anforderung
- V. Einschränkung der Eignung für die vorgesehene Tätigkeit
- VI. Eignungsvorbehalte in rechtlichen Vorschriften
- VII. Eigengefährdung
- VIII. Ansteckende Krankheiten
- IX. Arbeitsunfähigkeit
- X. Konkretheit der medizinischen Fragestellung
- XI. Offenbarungspflichten des Bewerbers/Beschäftigten
- XII. Verpflichtung zur Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung
- XIII. Kosten der Einstellungsuntersuchung
- XIV. Abgrenzung Arbeitsschutzrecht/Arbeitsrecht
- XV. Spezielle Regelungen
- XVI. Tätigkeitswechsel im bestehenden Beschäftigungsverhältnis
- C. Routinemäßige Untersuchungen im Beschäftigungsverhältnis
- D. Eignungsuntersuchungen aufgrund besonderer Veranlassung
- E. Eignungsvorbehalte (Rechtsvorschriften, die eine Eignungs-/Befähigungsprüfung vorsehen)
- F. Rechtlich definierte Eignungsuntersuchungen (Überblick)
- G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
- H. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
- I. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht
- J. Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber/Ärztliche Schweigepflicht
- K. Besondere Fallgruppen
- L. Die genauen Verpflichtungen des Beschäftigten im Rahmen von Eignungsuntersuchungen
- M. Rechtsfolgen
- N. Stufenmodell Eignungsuntersuchungen
- O. Exkurs: Masernschutzgesetz
- Stichwortverzeichnis
