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Aligbe, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
- Inhaltsübersicht
- Vorwort zur 2. Auflage
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Grundrechtsrelevanz
- B. Allgemeine Einstellungsuntersuchungen
- C. Routinemäßige Untersuchungen im Beschäftigungsverhältnis
- D. Eignungsuntersuchungen aufgrund besonderer Veranlassung
- E. Eignungsvorbehalte (Rechtsvorschriften, die eine Eignungs-/Befähigungsprüfung vorsehen)
- F. Rechtlich definierte Eignungsuntersuchungen (Überblick)
- G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
- H. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
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I. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht
- I. Datenschutz und Arbeitsrecht
- II. Arbeitsvertrag
- III. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers als mögliche Rechtsgrundlage für Eignungsuntersuchungen?
- IV. Gefährdungsbeurteilung
- V. Die Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage für Eignungsuntersuchungen
- VI. Die auflösende Bedingung im Arbeitsvertrag
- VII. Personalakte – Aufbewahrung von Gesundheitsdaten
- VIII. Abgrenzung von Eignungsuntersuchungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgemaßnahmen nach der ArbMedVV
- IX. Mitbestimmungsrechte der Personalvertretungen bei Eignungsuntersuchungen
- X. Eignungsuntersuchungen als Arbeitsschutzmaßnahme
- XI. Überprüfung der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- J. Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber/Ärztliche Schweigepflicht
- K. Besondere Fallgruppen
- L. Die genauen Verpflichtungen des Beschäftigten im Rahmen von Eignungsuntersuchungen
- M. Rechtsfolgen
- N. Stufenmodell Eignungsuntersuchungen
- O. Exkurs: Masernschutzgesetz
- Stichwortverzeichnis
