ArbRAktuell 2022, 462 - beck-personal-portal

ArbRAktuell
- 2022
  - Heft 18 (Seite 441-470)
    - Rechtsprechung
      - Individualarbeitsrecht
        Geißler: BAG: Zuschlag für vermeidbare Dauernachtarbeit bei „an sich“ unvermeidbarer Nachtarbeit
        Diller: Beginn der Ausschlussfrist des § 626 II BGB bei Compliance-Untersuchung
        Schindele: Kündigungserklärungsfrist und Compliance-Untersuchung
        Fuhlrott: Schadensersatzhöhe bei Verletzung des datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruchs
        Chakrabarti: Anspruch auf immateriellen Schadensersatz nach DSGVO
        Bauer: Unmittelbare Benachteiligung des Bewerbers wegen des Alters – Zurückweisung wegen Überschreitung der Regelaltersgrenze
        Schuster: Ersatz eines Steuerschadens – Doppelbesteuerungsabkommen UdSSR
        Felsmann: Befristung wegen Vertretung – Musiker in Kulturorchester
        Müller: LAG Niedersachsen: Abrücken des Arbeitgebers von der zunächst erteilten sogenannten Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel im geänderten Arbeitszeugnis
        Leitsätze
        Sachverhalt
        Entscheidung
        Praxishinweis
        Chwalisz: Erlöschen des Urlaubs bei mehrjähriger Arbeitsunfähigkeit trotz fehlender Mitwirkungshandlung des Arbeitgebers
        Baumann: LSG Sachsen: Ruhen des Anspruchs auf ALG I wegen einer Entlassungsentschädigung
        Harms/Kaempf: ArbG Mannheim: Außerordentliche Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises

ArbRAktuell 2022, 462
Anm. zu LAG Niedersachsen: LAG Niedersachsen: Abrücken des Arbeitgebers von der zunächst erteilten sogenannten Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel im geänderten Arbeitszeugnis
Entscheidungsbesprechung von Thomas Müller zum Urteil v. 12.07.2022 - 10 Sa 1217/21

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