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SPA
- 2016
  - Heft 23 (Seite 177-184)
    - Kurzbericht
      - „AÜG-Reform“ tritt am 1. April 2017 in Kraft
        Höchstüberlassungsdauer 18 Monate
        Verschärfung des Equal Pay-Grundsatzes
        Keine Fallschirmlösung und Kennzeichnungspflicht
        Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern im Arbeitskampf
        Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten
        Gesetzliche Definition des Arbeitsvertrages
        Fazit

SPA 2016, 177
„AÜG-Reform“ tritt am 1. April 2017 in Kraft
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