- SPA
- 2016
- Heft 4 (Seite 25-32)
- Rechtsprechung
- LAG
- Schriftliche Niederlegung der mündlichen Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist unwirksam
- Erneutes Zuspätkommen drei Monate nach einschlägiger Abmahnung rechtfertigt ordentliche Kündigung
- LAG
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- 2016
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