EuGH präzisiert Schutzumfang der Arbeitnehmerrechte bei Übergang auf neuen Arbeitgeber

Es kann dem Unionsrecht zuwiderlaufen, wenn übergegangene Arbeitnehmer allein aufgrund des Übergangs eine erhebliche Kürzung ihres Arbeitsentgelts hinnehmen müssen. Dies gilt auch für solche Arbeitnehmer, die bei einer Behörde eines Mitgliedstaats beschäftigt gewesen sind und von einer