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- Beck'scher Online-Kommentar
- BeckOK Arbeitsrecht, Hrsg. Rolfs/Giesen/Meßling/Udsching
- EntgTranspG
- § 1 Ziel des Gesetzes
- § 2 Anwendungsbereich
- § 3 Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
- § 4 Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme
- § 5 Allgemeine Begriffsbestimmungen
- § 6 Aufgaben von Arbeitgebern, Tarifvertragsparteien und betrieblichen Interessenvertretungen
- § 7 Entgeltgleichheitsgebot
- § 8 Unwirksamkeit von Vereinbarungen
- § 9 Maßregelungsverbot
- § 10 Individueller Auskunftsanspruch
- A. Der (klagbare) Auskunftsanspruch
- B. Die Voraussetzungen des Auskunftsanspruchs
- C. Der Anspruchsinhalt
- D. Die inhaltlichen Einschränkungen des Auskunftsanspruchs (§ 12 Abs. 2–3)
- E. Die ordnungsgemäße Antwort – „Erfüllung des Auskunftsanspruchs“ (Abs. 3)
- F. Die Auskunftsfrist und Auskunftsform (§ 15 Abs. 3)
- G. Die Rechtsfolgen nicht (fristgerecht) erteilter Auskunft (§ 15 Abs. 5)
- H. Das Verhältnis zu sonstigen Ansprüchen
- § 11 Angabe zu Vergleichstätigkeit und Vergleichsentgelt
- § 12 Reichweite
- § 13 Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
- § 14 Verfahren bei tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgebern
- § 15 Verfahren bei nicht tarifgebundenen und nicht tarifanwendenden Arbeitgebern
- § 16 Öffentlicher Dienst
- § 17 Betriebliche Prüfverfahren
- § 18 Durchführung betrieblicher Prüfverfahren
- § 19 Beseitigung von Entgeltbenachteiligungen
- § 20 Mitwirkung und Information
- § 21 Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit
- § 22 Berichtszeitraum und Veröffentlichung
- § 23 Evaluation und Berichterstattung
- § 24 Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten
- § 25 Übergangsbestimmungen
- EntgTranspG
- BeckOK Arbeitsrecht, Hrsg. Rolfs/Giesen/Meßling/Udsching