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BAG: Überlaufendes Mail-Postfach ist keine Rechtfertigung für Nichteinladung geeigneten schwerbehinderten Bewerbers

Ein öffentlicher Arbeitgeber kann sich bei der Nichteinladung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu einem Vorstellungsgespräch

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