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§ 131. Personenbedingte Kündigung Linck Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
19. Auflage 2021

§ 131. Personenbedingte Kündigung

  • I. Allgemeines (Rn. 1-15)

    • 1. Kündigungsgrund (Rn. 1)

    • 2. Mangelnde Eignung (Rn. 2)

    • 3. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung (Rn. 3)

    • 4. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit (Rn. 4, 4a)

    • 5. Präventionsverfahren (Rn. 5)

    • 6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (Rn. 6-10)

      • a) Überwindung der Arbeitsunfähigkeit (Rn. 6)

      • b) Einleitung des BEM (Rn. 7)

      • c) Inhalt (Rn. 8)

      • d) Kündigungsrechtliche Bedeutung (Rn. 9)

      • e) Mitbestimmung des Betriebsrats (Rn. 10)

    • 7. Interessenabwägung (Rn. 11)

    • 8. Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung (Rn. 12)

    • 9. Mischtatbestände (Rn. 13)

    • 10. Mehrere Kündigungsgründe (Rn. 14)

    • 11. Personenbedingte außerordentliche Kündigung (Rn. 15)

  • II. Einzelne personenbedingte Kündigungsgründe (Rn. 16-55)